¿Inviertes en Formación de tu equipo de colaboradores?
Formar a cada uno de los miembros de tu equipo es una inversión y como tal debes considerarlo en tu presupuesto. Muchas veces un colaborador o colaboradora se recluta porque muestra grandes cualidades y también tiene gran actitud y deseos de superación, bueno, entonces esa figura es un diamante en bruto que debes tallar.
Conoce las Fortalezas de tu Equipo
Para darle forma a esa piedra preciosa que encontraste necesitas evaluar donde debes fortalecerla a través de capacitación. Para eso te recomiendo que uses los métodos que existen para conocer sus fortalezas como por ejemplo la matriz FODA (Fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas), también la llaman DAFO, DOFA o SWOT (en inglés).
Usando este instrumento vas a tener la información de ese recurso que tu consideras que es valioso y puede ser mejor. Te recomiendo que en estos casos te asesores con algún especialista en el área quien te hará el camino más fácil y te reportará simplemente el resultado de la evaluación. Si eres dueño de la PYME o te desempeñas en una oficina de talento Humano o ejerces una Dirección general o Gerencia, esto te ayudará mucho.
Establece un Calendario
Después de tener clara la situación de cada uno de los colaboradores, necesitas establecer un calendario de cursos, seminarios, talleres, conferencias entre otras, para cada caso, para eso te ayudas con la persona que maneja el Talento Humano. Debes buscar por distintos medios las diferentes actividades que requieren los miembros de tu equipo, (habrá incluso algunas gratuitas) y podrás elaborar el calendario.
Como es lógico, seguramente en el calendario aparecerán distintas actividades y distintos beneficiarios, esto obedecerá al resultado de la Matriz FODA. Ahora debes buscar una estrategia para que se vaya cumpliendo ese calendario sin afectar el funcionamiento de la empresa. Dependiendo de la cantidad de empleados en tu plantilla lo más probable es que más de uno requiera más de una actividad y que varios coincidan entre ellos en la misma.
Las Grandes Empresas lo han Hecho Siempre
Esta formación es una de las mejores inversiones que podrás hacer en la PYME y los beneficios son muy elevados. También debe existir una rutina para que esto que te he expuesto se haga periódicamente y en cada ingreso de un nuevo colaborador. Las grandes empresas, corporaciones, franquicias, ministerios y muchos otros, tienen establecidos en sus protocolos y presupuestos anuales la formación de sus equipos, ¡hazlo tú también!
Saludos! Hasta Pronto!!
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